Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

• принять работника на работу
• руководить работой и давать относящиеся к процессу руководства работой указания и распоряжения
• увольнять и расторгать трудовой договор в допустимых законом границах

Обязанности работодателя:

• соблюдать законодательство и договоры
• относиться к работникам равноправно вне зависимости от их происхождения, вероисповедания, пола, возраста или политических взглядов
• обеспечивать работникам технику безопасности и гигиену труда
• предоставить работнику письменное описание основных условий выполнения работы
• содействовать хорошей атмосфере на работе, выполнению работниками работы и их профессиональному росту

Работодатель обязан соблюдать коллективный трудовой договор. Например, он не может платить меньшую заработную плату или заставлять выполнять больше работы, чем определено в договоре.

Регистр доходов (Tulorekisteri) – это база данных, в которую работодатели предоставляют информацию о заработных платах, выплаченных своим работникам. Работодатели обязаны подавать соответствующее уведомление не позднее пяти дней с даты выплаты заработной платы. Сведения следует подавать в электронном виде:

• напрямую через автоматизированную систему расчета заработной платы, если в ней предусмотрена техническая связь с регистром доходов, или
• через электронный сервис регистра доходов, для доступа к которому можно воспользоваться своим банковским логином или иными средствами электронной идентификации личности.

Подача сведений о заработной плате в бумажном виде допускается только в исключительных случаях. Подробная информация о Регистре доходов представлена на его сайте.

Работодатели обязаны заключить для своих работников договор на страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев. Это необходимо произвести в начале трудовых отношений. Если произойдёт несчастный случай, работник может получить компенсацию. Компенсация может быть в виде суточных для компенсации расходов на лечение и потери заработка, в виде пенсии после несчастного случая, в виде компенсации травмы, возникшей в результате несчастного случая, в виде реабилитации или в случае смерти – в виде семейной пенсии родным и близким. Работодатель также может получить дополнительные добровольные страховки для своих работников.

Необходимо выяснить вместе с работодателем, как именно работодатель застраховал своих работников.

Работник при увольнении с работы имеет право получить от своего работодателя письменную справку с места работы. Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Справка с места работы.